近日，一则甘肃国企登报要求员工返岗的消息引发社会广泛关注。7月11日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司在当地媒体发布启事，称赵某等61名职工无故多次或长期旷工，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求他们自启事登报之日起15日内返回单位正常出勤，否则将按规定解除劳动合同并终止劳动关系，且此启事视同送达本人。
这一事件迅速引发热议，不少网友对61人同时出现长期旷工的情况感到好奇，有人猜测是否存在企业管理问题，也有人认为员工个人应遵守劳动纪律。
据了解，王家山煤矿分公司位于甘肃白银，主要从事煤炭开采业务，其总公司靖煤公司系国有企业，在册职工1.3万余人，旗下拥有十余家子公司。
7月17日，王家山煤矿分公司工作人员证实启事属实，但以不了解详情为由，对具体情况未作过多透露 。甘肃靖煤能源有限公司工作人员则表示，公司职工众多，员工对工作态度不一。若在规定期限内返岗且认识到错误，单位愿意给予机会；若61人中存在党员干部违反党纪政纪，将会受到相应处罚。
在劳动法律层面，陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师指出，虽然员工无故多次或长期旷工违反规定，但企业登报声明“启事视同送达本人”存在争议。在通过媒体发启事之前，企业应先尝试书面直接送达职工本人、由职工亲属代收或邮寄送达等方式，这些因素在后续处理中至关重要。只有在职工下落不明或其他送达方式无法实现时，公告送达才有效。
其实，类似事件并非个例。去年10月，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司也曾发布通告，要求四名擅自离岗且失联的员工在规定时间内回公司上班，否则将按相关规定处理。当时这一事件也引发了社会的广泛讨论，公众对国企员工的管理和劳动纪律问题给予了高度关注。
此次甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司的举措，无疑给企业和员工都敲响了警钟。对于企业来说，如何完善员工管理机制、规范用工制度，在保障员工权益的同时维护企业正常运营秩序，是需要深入思考的问题；对于员工而言，遵守劳动纪律、履行工作职责是基本职业操守。在就业形势严峻的当下，珍惜工作机会显得尤为重要。这一事件后续发展如何，61名员工是否会按时返岗，企业又将如何进一步处理，值得持续关注。